Teknolojik dönüşüm işe alım kriterlerini değiştiriyor

TEB İnsan Kaynakları ve İnovasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Dr. Nilsen Altıntaş, özellikle teknolojik uygulamalardaki gelişmelerin bankalarda hem mevcut rollerin değişmesine hem de daha önce olmayan yeni rollerin doğmasına yol açtığını söyledi. Bloomberg HT televizyonunda Finansal Teknoloji programına katılan Altıntaş, bankaların hem mevcut çalışanlarda hem de yeni işe aldıkları çalışanlarda aradıkları yetkinliklerin eskiye oranla oldukça değiştiğini kaydetti. Dijital, data ve çevikliğin en ön plana çıkan konular olduğunun altını çizen Altıntaş, “Artık karmaşık problemler çağındayız, Rönesans dönemindeki gibi tek adam kavramı başarıyı getirmiyor” dedi.

İş dünyasında aranan yetkinliklerin de bu hızlı değişimler doğrultusunda önemli ölçüde değiştiğinin altını çizen Altıntaş, “Son dönemde yeni işe alımlarda, gereken teknik uzmanlık dışında analitik yönü güçlü, veriyi hızlı analiz edip anlamlı sonuç üretebilen, karmaşık sorunları çözme kabiliyeti yüksek, kritik düşünme kapasitesi olan, yenilikçi yaratıcı ve girişimcilik kasları güçlü, disiplinlerarası bağlantıları anlayıp proje yönetebilen, koordinasyon becerisi olan, duygusal zeka seviyesi yüksek ve bilişsel esnekliği olan, en önemlisi de işbirliği yapabilen, “Ben değil biz” diyebilen adayları daha fazla tercih ediyoruz” diye konuştu.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir